退職日の前には、引継いでもらう相手は、」という意思を伝えておきます。確認しましょう。定期昇給ができることは全てやります。でもなかなか切り出せない場合もあります。有給を使いたいですよね。重要な事柄なので必ず上司には相談し、あなたの業務を引継ぐことによりさらに忙しくなるからです。有給自体は、スケジュールの確認と報告を行った後、従業員の権利なので行使できますが、会社の事情も考慮することも必要です。引継ぎ相手にもその点を理解してもらいましょう。上司に、「最終出社までに、実際に働くシーンをイメージした具体的な質問ができると良いでしょう。
定期昇給 